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新冠疫情下的企业复产复工以及劳动者权益保障法律答疑

来源:www.zjxxls.com      发表于:2020/4/3 14:11:49

企业复产复工以及劳动者权益保障法律答疑

一、停产停工期间的工资如何发放?

人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合对外印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条第(四)款规定支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

根据《浙江省人力资源和社会保障厅 关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情 切实做好劳动关系工作的通知》,企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

 

二、未到单位上班,按照单位要求以灵活方式完成工作的劳动者的工资该如何发放?

劳动者虽然没有到用人单位的办公场所上班,但是通过网络、电话等灵活方式在家办公完成了用人单位交办的工作任务,达到了劳动合同或所在岗位的工作要求,用人单位应该足额发放劳动者的工资。

如果劳动者在家办公只是部分完成了用人单位安排的工作任务,则用人单位可以依据本单位的绩效考核制度对员工的工作进行考核,酌情确定员工的绩效工资(变动工资),固定工资仍应据实发放。如果劳动者完全没有按照用人单位的要求完成工作任务,则用人单位可以依据《劳动合同法》的规定及本单位的规章制度对员工进行进一步的考核,并确定员工是否胜任工作并作出相应的安排。


三、因停工停产、暂时性经营困难未及时足额支付劳动报酬的,劳动者要求解除劳动关系的,经济补偿金是否仍必须支付?

根据《劳动合同法》第三十八条第(二)款规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。但是考虑到疫情的严重程度、企业的规模以及企业遭受的资金困难,《浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于规范涉新冠肺炎疫情相关民事法律纠纷的实施意见(试行)》的通知》规定对于用人单位因疫情停工停产、暂时性经营困难未及时足额支付劳动报酬的,劳动者要求解除劳动关系的,应当审慎适用经济补偿金规定。因此,在这种情况下,用人单位可以与劳动者充分协商后确定是否支付经济补偿金或者支付双方一致认可的金额。

 

四、用人单位能否因经营发生严重困难而辞退劳动者?是否应该支付相应的经济补偿

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

如确需裁员,《劳动合同法》规定,用人单位因生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
同时应当注意的是,用人单位依照该规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

五、企业在社会保险费的缴纳方面有无优惠政策?

根据浙江省人力社保厅、省医保局、省财政厅、浙江省税务局联合印发《关于阶段性减免企业社会保险费有关问题的通知》,受疫情影响生产经营出现严重困难、无力足额缴纳社会保险费的企业,可申请缓缴社会保险费,缓缴期限原则上不超过6个月,缓缴期间免收滞纳金。缓缴期满后,企业足额补缴缓缴社会保险费,不影响参保人员个人权益。

六、客户要求停止生产或暂缓供货后,单位应当如何处理?

《合同法》第七十七条规定,当事人协商一致,可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。

在这种情况下,建议企业与合同相对方在原有合同的基础上达成补充协议,对合同的履行期限进行变更,对于因疫情原因给双方造成的损失进行约定承担,便于在将来发生纠纷时能够主张自己的权益。在这个过程中,建议保存固定对方提出暂缓供货或停止生产的证据,包括一系列往来函件、聊天记录、通话录音等,避免将来对方追究迟延供货的违约责任。